Pedro Pereira explica a diferença entre taxa de frequência e taxa de gravidade, dois importantes indicadores de segurança ocupacional que ajudam a analisar acidentes de trabalho. A taxa de frequência projeta o número de acidentes futuros baseando-se na exposição a riscos, enquanto a taxa de gravidade mede a severidade dos acidentes em termos de dias perdidos. Esses indicadores são essenciais para a tomada de decisão e melhoria contínua no ambiente de trabalho, orientando organizações a implementar ações preventivas eficazes. Para uma compreensão detalhada dessas métricas e sua aplicação prática, continue a leitura do artigo abaixo.
INDICADORES DE SST
TAXA DE FREQUENCIA, TAXA DE FREQUENCIA INTERNACIONAL E TAXA DE GRAVIDADE
Orientação e apoio para a tomada de decisão
A NBR 14.280 ABNT estabelece os requisitos e critérios para o registro, comunicação, estatística, investigação e análise dos acidentes de trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a quaisquer atividades laborativas. Não se trata de norma de requisito legal. Esta é uma Norma Técnica, aplica-se a qualquer Organização, entidade ou estabelecimento interessado no estudo do acidente de trabalho, suas causas e consequências. Indicadores que oportunizam melhor entendimento, tratamento e mitigação de riscos ocupacionais.
As taxas de frequência e gravidade são indicadores de segurança ocupacional que permitem analisar os acidentes no decorrer dos períodos em que um funcionário ficou exposto a fator de risco. A Taxa de Frequência (TF) e Taxa de Gravidade, constitui um demonstrativo, entre outros, da realidade da gestão de segurança e saúde do trabalho em determinada Organização.
Na NBR 14.280 item 3, identificamos nos requisitos Gerais, os critérios para a avaliação de frequencia e gravidade, cuja avaliação deve considerar, entre outros:
a) número de acidentes ou de acidentados;
b) horas-homem de exposição ao risco;
c) tempo computado.
Desde modo, as taxas de frequência e gravidade são indicadores de segurança que permitem analisar os acidentes no decorrer dos períodos em que um funcionário ficou exposto a riscos, presuminto e prevenindo eventos futuros.
A Taxa de Frequência (TF) determina a quantidade de acidentes para cada um milhão de horas homem trabalhadas em virtude da exposição ao fator de risco em dado período, considerando a realidade mensal pelo número de Homens Horas Trabalhadas (HHT). Projeta matematicamente se, a permanecer neste ritmo e, nada for feito, quando se atingir 1 milhão de HHT, este seria o nº de acidentes presumido neste período.
Então, a Taxa de Frequência projeta o nº de acidentes; e a Taxa de Gravidade, os prejuízos, o número de dias perdidos e debitados em função do Acidente.
As Organizações podem se valer deste importante indicador de desempenho para melhor avaliar e orientar suas decisões a fim de intervir dentro do propósito da melhoria contínua no ambiente de negócios com sustentabilidade.
HHT* Indica a quantidade total de horas homem trabalhada durante o mês. Pode ser obtido pelo total de horas efetivamente trabalhadas no mês por todos os empregados. Na impossibilidade, pode ser estimada, considerando 8h/dia por empregado)
- TAXA DE FREQUENCIA DE ACIDENTES
Número de Acidentes com afastamento vezes um milhão, dividido pelo total de Horas Homem Trabalhadas (de exposição ao risco) no período mensal e totalizando, anualmente. Este parâmetro está consagrado e foi estabelecido pela International Association of Industrial Accident Board and Comission (IAIABC/OIT).
Dada pela fórmula :
TF = Nº. Acidentes . 1.000.000
HHT
| PARÂMETROS TAXA DE FREQUÊNCIA Expressa a projeção de número de ACIDENTES (Eventos Perigosos) para cada 1.000.000 de Horas Homens Trabalhadas | Até 20 Excelente / Ótimo |
| De 20,01 a 40 Boa | |
| De 40,01 a 60 Regular | |
| Acima de 60 Péssima |
A TF fornece um indicador a partir da realidade atual e com base no número de casos de acidentes relacionados ao número de horas homens trabalhadas hoje, projetando uma situação de resultados presumíveis ao se alcançar 1.000.000 de HHT em determinado período de tempo de exposição.
Exemplo: 2 acidentes no mês e 150 funcionários
TF = Nº. Ac. X 1.000.000
HHT
Ex: 2 (Ac.) x 1.000.000 TF= 60,60
33.000 (150 func.)
Ou seja, em 01 mês com 150 funcionários realizamos 33.000 horas de trabalho e tivemos 02 acidentes. Quando alcançarmos 30,3 meses de trabalho estaremos somando 60,60 acidentes de trabalho.
Item NBR 14.280 ABNT – 3.6.1.2 Taxa de freqüência de acidentados com lesão com afastamento
Deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada pela seguinte expressão:
onde:
Item NBR 14.280 ABNT – 3.6.1.3 Taxa de freqüência de acidentados com lesão sem afastamento
É recomendável que se faça o levantamento do número dos acidentados vítimas de lesão sem afastamento, calculando a respectiva taxa de freqüência. Essa prática apresenta a vantagem de alertar a empresa para causas que concorram para o aumento do número de acidentados com afastamento.
O cálculo deve ser feito da mesma forma que para os acidentados vítimas de lesão com afastamento, devendo ser o resultado apresentado, obrigatoriamente, em separado.
O registro do número de acidentados vítimas de lesão sem afastamento é de grande importância como elemento informativo do grau de risco e da qualidade dos serviços de prevenção, permitindo, inclusive, pesquisar a variação da relação existente entre acidentados com afastamento e sem afastamento.
- TAXA DE FREQUÊNCIA INTERNACIONAL
Ac. Com Afastamento + Ac. Sem Afastamento x 1.000.000 HHT
Na Taxa de Frequência Internacional o que difere da Taxa de Frequencia da NBR 14.280, é que se exige computar número de acidentes sem afastamento, nos termos da Norma Técnica, ou seja, caracteriza acidente sem afastamento, conforme item 2.9.1.7 lesão sem afastamento (lesão não incapacitante ou lesão sem perda de tempo): Lesão pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente, desde que não haja incapacidade permanente.
- TAXA DE GRAVIDADE:
Esta taxa visa a exprimir, em relação a um milhão de horas-homem de exposição ao risco, os dias perdidos por
todos os acidentados vítimas de incapacidade temporária total, mais os dias debitados relativos aos casos de morte ou incapacidade permanente. Deve ficar claro que nos casos de morte ou incapacidade permanente não devem ser considerados os dias perdidos, mas apenas os debitados, a não ser no caso do acidentado perder número de dias superior a debitar pela lesão permanente sofrida.
Taxa de Gravidade (TG) estima o quão grave foi o acidente em que houve afastamento. Essa taxa foi determinada pela NBR 14280 e instituiu a gravidade como sendo o tempo computado para cada um milhão de horas homem trabalhadas exposto ao fator de risco em certo período.
Além disso, ela mostra os dias de trabalho perdidos durante o mês por afastamento (ligado ao acidente ou doença do trabalho) ou por incapacidade permanente.
Comparando ambas, a TF mostra a quantidade de acidentes ocorridos e a TG a gravidade com a quantidades de dias de afastamento devido a ocorrência de acidente.
O que é taxa de frequência e gravidade? Como analisar? Quais os parâmetros para orientação e tomada de decisão?
Importantíssimo reconhecer os parâmetros orientação e tomada de decisão são os determinados pela Organização Internacional do Trabalho – OIT. Os resultados obtidos pela Taxa de Frequencia e Taxa de Gravidade estão parametrizados pela IAIABC da OIT). Outro ponto importante a ser considerado é que ambientes de trabalho, mesmo em segmentos similares, não são exatamente iguais sob o ponto de vista do perigo e da exigência da atividade ou exposição não são iguais, e isso torna a padronização desaconselhável.
A Gravidade é representado pelo valor obtido considerando o numero de dias perdidos, mais os dias debitados multiplicado pelo numero de homens hora trabalhadas durante o mês. É o tempo (Dias) computado por milhão de HHT. Deve ser expressa em números inteiros e calculadas pela fórmula:
TG = (Nº. DIAS PERDIDOS + DIAS DEBITADOS) . 1.000.000
HHT
| TAXA DE GRAVIDADE Expressa a projeção de Dias Perdidos para cada 1.000.000 de Horas Homens Trabalhadas | Até 500 Excelente / Ótimo |
| De 500,01 a 1.000 Boa | |
| De 1.000,01 a 2.000 Regular | |
| Acima de 2.000 Péssima |
Como avaliar e buscar resultados e melhoria contínua?
Assim que avaliados os cálculos, deve-se observar se há a necessidade de rever os critérios de segurança existentes, visando não apenas o bem-estar dos trabalhadores, mas a reputação recorrente, as avaliações de Organismos Internacionais de Certificação, selo Verde por exemplo, ISO 45001, boas práticas e estratégias de Sustentabilidade ESG, entre outros. Da mesma forma, serve como também o respaldo jurídico da Organização como prova de gestão por melhoria contínua.
Perguntas de apoio para Avaliação da Taxa de Frequência:
Para garantir uma análise eficaz da Taxa de Frequência de Acidentes, é essencial fazer algumas perguntas estratégicas:
Quantos acidentes com e sem afastamento foram efetivamente registrados no período?
O número total de acidentes indica se há aumento ou redução no risco.
Qual foi o total de horas-homens trabalhadas na Organização?
Informação que ajuda a calcular corretamente a taxa e entender se o aumento de acidentes tem relação com maior exigência com exposição a carga elevada de trabalho.
Os acidentes estão concentrados em uma atividade ou grupo de pessoas específica?
Atividades com taxas elevadas podem exigir medidas específicas e direcionadas para a situação ou condição de exposição a título de prevenção.
Quais foram as situações ou condições nas atividades identificadas como principais causas dos acidentes com afastamento ou sem afastamento – Taxa de Frequência Internacional?
Fatores como falha de procedimento, falta de treinamento ou condições inseguras precisam ser analisados.
Como a taxa de frequência atual se compara com períodos anteriores?
Essa comparação ajuda a entender se as ações preventivas estão surtindo efeito.
Houve mudanças recentes nos processos ou nas condições de trabalho que possam ter influenciado a taxa?
Novos equipamentos, mudanças na organização do trabalho ou redução da equipe podem afetar a segurança.
As equipes estão devidamente capacitadas, estimuladas e motivadas para o engajadas nas práticas de segurança?
A Consciência sobre as necessidades efetivas de proteção brota do âmago, é visceral, é consanguíneo. Jamais haverá engajamento ou cultura de SST se as pessoas não perceberem este valor como uma real necessidade do hábito seguro. A cultura de segurança impacta diretamente a frequência dos acidentes e DEVE SER PERMANENTEMENTE ESTIMULADA – UM HÁBITO.
Ação Estratégica Baseada na Taxa de Frequência
Se a Taxa de Frequência de Acidentes for alta ( mas qual o padrão de orientação para o julgamento e a tomada de decisão?), a empresa deve:
Consultar os padrões de referência IAIABC/OIT sempre, para orientação e tomada de decisão!
- Pode Reforçar as capacitações em todos os níveis sobre SST;
- Revistar processos organizacionais e procedimentos operacionais;
- Melhorar a comunicação sobre riscos no ambiente de trabalho.
- Implementar auditorias e inspeções regulares.
- Estimular programas de educação continuada para a percepção, tratamento de riscos e melhoria contínua.
Esta é apenas mais uma valiosa ferramenta de orientação e apoio para a tomada de decisões, não devendo acabar “ensimesmada” (acabar em si mesma). Outras importantes ferramentas de indicadores devem servir de complementação e/ou ratificação. Os números contam a história do espetáculo quando analisados sob rigoroso critério sem distorções.
Em nosso artigo, não temos a pretensão de esgotar o assunto, mas apenas mostrar caminhos produtivos através de indicadores fortalecendo as boas práticas de Governança e sustentabilidade valorando o “Social”, Ambiental e Governança corporativa com sustentabilidade – um pacto global das nações unidas. Você pode entregar mais, melhor e para todos.
Continue se mantendo informado sobre gestão e gerenciamento. Há uma boa e saudável diferença entre estes dois termos ou expressões.
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