Quais habilidades um Técnico em Segurança do Trabalho deve ter?

Desde a implantação do eSocial e a alteração das Normas Regulamentadoras, principalmente a NR 1 – PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, as informações referentes a Segurança, Medicina e Previdenciária tiveram diversas alterações e nos remetem a uma análise de como está o mercado de trabalho e o nível dos profissionais para atende-las.

Um turbilhão de informações foi apresentado abrindo discussões na busca e adaptação por meio de Cursos, Palestras e Seminários. Por incrível que pareça muitos cursos divulgavam tornar “especialista” em um tema novo que participasse, mas como ser um especialista em algo novo em tão pouco tempo?

Hoje, observa-se ainda a “Geração Ctrl C e Ctrl V” (copiar e colar), venda de pendrive com diversos modelos prontos, cursos que para serem vendidos oferecem modelos de documentos, “Modelos” que são solicitados constantemente em Grupos de Discussão demonstrando claramente a deficiência destes profissionais.

“Pessoal boa noite, alguém teria um treinamento de NR 20 atualizado para compartilhar?”

Alguém tem algum Modelo de PGRTA Programa de Gerenciamento de Risco em Trabalho Aquaviário?

Boa noite tudo bem. Alguém tem PGR de consultoria de segurança para compartilhar.

Por gentileza alguém poderia compartilhar um check list de empilhadeira e modelo da carteirinha NR11 para elaborar o cartão de identificação.

Observa-se que o resultado destas deficiências abrange limitações que estão diretamente interligadas à formação do profissional, seja pela grade curricular como também pelos profissionais que são responsáveis pelas aulas quanto ao seu conhecimento, experiência e vivência, e ao próprio profissional em não se atualizar profissionalmente.

Um TST ou EST hoje que se forma, deveria obrigatoriamente saber elaborar documentações envolvendo uma outra parte do aprendizado: “Saber identificar as NR´s aplicáveis para uma empresa” e através das 7 perguntas estar “Profissionalmente Atualizado”.


1. Você possui as Normas Regulamentadoras atualizadas seja em meio físico ou digital?

2. Além das NR´s possui outros Livros ou arquivos técnicos sobre Segurança, Medicina, Higiene Ocupacional e Ergonomia?

3. Qual o seu Acervo Técnico em meio físico e digital e qual a sua qualidade técnica?

4. Você sabe criar documentações para atendimento as NR´s?

5. Quantos Cursos você participou nos últimos 6 meses?

6. Quantos Congressos, Feiras e Seminários você participou nos últimos 2 anos?

7. Como você se mantém atualizado?


Ser um profissional de Segurança ou Medicina do Trabalho é possuir o conhecimento teórico e
prático das NR´s e da legislação Trabalhista e Previdenciária, além da capacidade de saber aplicar
no dia-a-dia de sua atividade, inovando e criando.


Aonde quer que esteja atuando, não se limite quanto ao conhecimento, procure cada vez mais
expandir seu “Conhecimento” e seu “Acervo”; faça uma auto análise profissional, listando e
enumerando suas deficiências e limitações, programando melhor assim sua Capacitação.

Ao listar suas competências, deficiências e limitações, programe supri-las utilizando o método SMART[1] de modo a obter racionalmente uma linha de aprendizado mais eficaz.

A paciência é uma virtude que devemos trabalhar em adquiri-la, pois não adianta entrar em
desespero por algo que dependerá de um estudo, uma interpretação e uma análise, pois além
da “paciência”, a “persistência” ajudará a Você chegar ao seu objetivo.

Eu quero aprender, eu quero trabalhar. Eu quero trabalhar aprendendo, eu quero aprender trabalhando.

Rudolf Stainer

Filósofo, educador, artista e esoterista. Foi fundador da antroposofia, da pedagogia Waldorf, da agricultura biodinâmica, da medicina antroposófica e da euritimia, esta última criada com a colaboração de sua esposa, Marie Steiner-von Sivers.


[1]Método SMART, trata-se de um acrônimo que significa Específico, Mensurável, Alcançável, Realista e Oportuno definindo objetivos e metas inteligentes.

Os artigos reproduzidos neste blog refletem única e exclusivamente a opinião e análise de seus autores. Não se trata de conteúdo produzido pela RSData, não representando, desta forma, a opinião legal da empresa.

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