Saúde Mental e Prevenção de Riscos Psicossociais
No artigo de hoje, Lúcia Sebben, analisa a decisão do governo federal, junto com representantes empresariais e sindicais, de incluir a proteção psicossocial dos funcionários como critério no gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa medida visa prevenir riscos psicossociais, como pressões excessivas no trabalho e assédio, para melhorar a saúde mental no ambiente profissional. A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) será atualizada para refletir essa mudança. Sebben destaca a importância de revisar políticas de gestão, capacitar equipes e adotar uma abordagem multidisciplinar para promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.
NR 01 Atualizada: Saúde Mental e Prevenção de Riscos Psicossociais Obrigatórias em Empresas
O governo federal, representantes de empresas e trabalhadores decidiram incluir a proteção psicossocial dos funcionários como critério no gerenciamento de riscos ocupacionais. Vale esclarecer que prevenir risco psicossocial passa por um controle mais adequada das pressões no trabalho, da sobrecarga, das exigências, horas extras, além de evitar relacionamentos tóxicos, lideranças abusivas e também o assédio, seja este moral ou sexual. O caminho da saúde mental envolve ações que previnam este tipo de sofrimento que, além de absenteismo e afastamentos, provoca acidentes de trabalho.
Atualização da NR 01
Assim, a Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) será atualizada para incluir a saúde mental e o combate ao assédio no ambiente de trabalho tendo em vista o aumento progressivo das índices de ocorrencia, segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho). A mudança foi aprovada durante uma reunião da Comissão Tripartite Paritária Permanente e entrará em vigor em cerca de um ano.
Empresas deverão identificar parâmetros psicossociais em relatórios de gerenciamento de riscos para evitar tudo que possa estar impactando na saúde mental do trabalhador, e promover um ambiente de trabalho saudável. Além disso, o governo intensificará ações de fiscalização para combater o trabalho em condições análogas à escravidão.
(Confira: “Saúde Mental Entre Trabalhadoras Negras”)
Mas vamos fazer um ensaio e vizualizar tudo isso na prática. Alguns passou deverão ser planejados para que se possa chegar nesta implementação e assim, obter ganhos com a promoção da saúde e da segurança, reduzindo os danos que inicdem sobre as pessoas e a empresa.
- Avaliar sua cultura, de modo a observar sobre o quanto esta reflete valores voltados ao cuidado com a vida. Se isso não for um valor refletido nas decisoes e no perfil dos líderes, o trabalho será ainda mais árduo.
- Revisar as politicas de gestão pessoas percebendo o quanto estas atendem as necessidades humanas, e nisso se inclui as descrições dos cargos, em especial aqueles que implicam em riscos ocupacionais.
- Identificar a formação da equipe de saúde ocupacional verificando a área de expetize de seus membros. Quando se pretende abordar riscos psicossocais, se faz necessário o profissional psicologo que tem por expertize a saúde mental atraves da ciência do comportamento humano. A atuação de uma equipe multiisciplinar representa a clareza de que, cada área de atuação tem sua contribuição especifica contemplando então todas as dimensões humanas.
- Capacitar a equipe que for constituida, seja ela formada de psicólogo, médico, fistioterapeuta, ergonomista, enfermeiro, assistente social e que mais for entendido como necessário. O tema Gestão de Riscos Psicossociais ainda não é bem claro para muitos, e por isso, buscar conhecimentos e capacitação é fundamental para que não hajam equivocos.
- Pesquisar os riscos psicossocias existente constitui a primeira ação propriamente dita para a identificação de quais fatores podem estar acarretando em sofrimento e conduzindo ao adoecimento ou ao acidente.
Lidar com o novo, com temas subjetivos e desconhecidos ou ainda, abordar temas delicados dos quais não se tem controle, requer coragem para romper com paradigmas e enfrentamento para derrubar resistencias que certamente surgirão neste caminho – por parte da empresa e das pessoas.
Das empresas por que muitos anda acreditam que não devem se envolver com saúde mental. Acham perigoso e não querem se comprometer com aquilo que acreditam não ser de sua alçado. Relutam em absorver mais custos, mas esquecem que afastamentos, abseteismo e acidentes possuem um custo infinitamente maior e duradouro.
(Leia também: “A Influência da Exposição Pública na Saúde Mental”)
Das pessoas por que não querem se expor atraves de pesquisas e avaliações, ou falar sobre temas que sempre foi tabu no trabalho – suas emoções e vulnerabilidade. Deixar revelar seus medos, anseios, mostrar suas limitações e dificuldades pode ser muito intimidador e constrangedor devido aos mitos e preconceitos que até hoje podem ser percebidos sobre saúde mental.
Ainda sobre as pessoas, podemos já apontar para as resistências dentro das equipes de segurança e saúde ocupacional que podem não se sentir identificada com a ideia de lidar com aspectos subjetivos do funcionamento humano. E neste momento volto a apontar para a importancia de uma equipe diversa em formação, oncde cada profissional olhe para sua area de especializaçao, e assim, todos juntos, consigam construir melhores de condições de sustentabilidade humana na organização.
O aprendizado e a mudança começam pela atitude simples em reconhecer que não sei algo, ou ainda em reconhecer que este trabalho não é para mim. A humildade é uma competência socioemocional necessária a um trabalho multidisciplinar, o que signifca reconhecer que precisamos uns dos outros e que todo saber teu seu limite. Como psicóloga, não posso deixar de destacar a necessidade de cada membro de um time de saúde ocupacional seja capaz de reconhecer onde seu trabalho começa e onde termina, em que momento eu me retiro e cedo lugar a outro profissinal. Desta forma, as forças se somam, os conhecimentos se agregam e as diferenças enriquecem os resultados que todos queremos – a preservação e o respeito pela vida humana.
(Sobre Riscos Psicossociais, leia também: “Riscos Psicossociais no Trabalho: O que Muda com a NR 1 e Como Adequar sua Empresa“)
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