ISO 45001: Padrões e requisitos técnicos

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ISO 45001: Padrões e requisitos técnicos

Estrutura de alto nível para sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional

A Segurança e Saúde no local de Trabalho é muito mais do que uma prioridade ou um desejo, uma aspiração. É uma necessidade!

O Risco existe em toda e qualquer atividade humana. Compreender, “entender” para “atender” as expectativas e necessidades de todas as partes envolvidas é obrigação do profissional de Segurança e Saúde Ocupacional.

A ISO 45001:2018, que entrará em vigor em 11 de Setembro de 2021 (prorrogada por 6 meses devido a pandemia COVID-19) – Sistemas de Gestão e Gerenciamento de Segurança e Saúde Ocupacional apresenta uma estrutura de alto nível (HLS – High Level Structure) com padrões de qualidade internacional, cujas normas Brasileiras se espelham a partir de 2019 – Simplificação, Desburocratização e Harmonização. Suas cláusulas (10) e requisitos são aplicáveis a qualquer Organização, independentemente do tamanho, setor ou natureza do negócio. Foi idealizada para ser integrada aos processos de gestão de uma Organização e segue a mesma estrutura de alto nível que outras normas do sistema ISO, sendo consistente com outras normas e convenções internacionais da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

Permitem que as Organizações através de padrões e estruturas de alto nível, melhorem positivamente o seu desempenho gerando confiabilidade, segurança, redução de riscos, ganhos em saúde e bem estar no trabalho e o gerenciamento com melhoria contínua em seus negócios. Desaparece a norma BS OSHAS 18001:2007 e as organizações devem migrar para a Norma ISO 45001:2018

A ISO 45001:2018 contém a mesma estrutura de alto nível que as normas ISO 9001 e ISO 14001:2015, e foi preparada para substituir a OHSAS 18001 (Norma de Certificação Produtos, Processos, MA, PERIGOS) a partir de 11 de Setembro de 2021, está estruturada da seguinte forma:

  • Cláusula 1: Escopo / Abrangência
  • Cláusula 2: Referencias normativas
  • Cláusula 3: Termos e definições
  • Cláusula 4: Contexto da organização (Política de SST, Diretrizes, Necessidades e expectativas…)

4.1 Compreensão da Organização e seu contexto

4.2 Compreensão das necessidades e expectativas das partes interessadas

4.3 Determinação do Escopo do Sistema de Gestão (GRO)

4.4 Sistema De Gestão (Documento, Manual Corporativo, Diretriz…)

  • Cláusula 5: Liderança e Gestão com participação dos Trabalhadores

5.1 Liderança e comprometimento (determinado pela Alta direção)

5.2 Política

5.3 Funções, Responsabilidades e autoridades organizacionais (papel de cada um)

  • Cláusula 6: Planejamento Estratégico (Objetivo, Ações, Indicadores, Metas, prazos, responsabilidades, etc.)

6.1 Ações para abordar riscos e oportunidades (técnicas & práticas)

6.2 Planejamento com os Objetivos, Metas e Indicadores para alcançá-los

  • Cláusula 7: Apoio / Suporte (Recursos) e retenção informação documentada

7.1 Recursos

7.2 Competência

7.3 Conscientização?  (sensibilizar, estimular, esclarecer, motivar…)

7.4 Comunicação

7.5 Informação Documentada / Registros e retenção da informação

7.5.1 Generalidades

7.5.2 Criando e atualizando

7.5.3 Controle da Informação documentada

  • Cláusula 8: Operação e Funcionamento

8.1 Planejamento e controle Operacional

  • Cláusula 9: Avaliação do Desempenho

9.1 Monitoramento, Medição, análise crítica e avaliação de desempenho

9.2 Auditoria Interna 9 subdividida em 9.2.1 e 9.2.2)

9.3 Análise crítica pela direção da Organização

  • Cláusula 10: Melhoria Contínua

10.1 Generalidades

10.2 Não Conformidade e Plano de Ação Corretiva (RAC)

10.3 Demonstrativos de Melhoria Contínua

A ISO 45001

Maior ênfase sobre a Liderança, funções e responsabilidades de gerenciamento, participação do trabalhador e resultados (processo de melhoria contínua). Apresenta um novo enfoque/olhar, não mais em “perigos” e certificações… um novo enfoque baseado agora em RISCOS, na gestão e gerenciamento por resultados.

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*Os artigos reproduzidos neste blog refletem única e exclusivamente a opinião e análise de seus autores. Não se trata de conteúdo produzido pela RSData, não representando, desta forma, a opinião legal da empresa.

 

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