Pedro V. Pereira, no artigo “Dos elementos de convicção às razões de convencimento – a expertise do profissional de Segurança e Saúde do Trabalho”, mostra que ninguém consegue cumprir um requisito que não entende. Em um cenário cheio de normas, riscos e responsabilidades, o profissional de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) precisa dominar fundamentos teóricos, critérios técnicos e requisitos legais para orientar bem a empresa. Quando isso não acontece, surgem decisões frágeis, passivos trabalhistas e riscos graves à vida e ao negócio. Por outro lado, quando há expertise técnica, os dados se transformam em razões de convencimento que embasam decisões seguras, rastreáveis e sustentáveis. Assim, a gestão de riscos ocupacionais deixa de ser burocracia e passa a ser um diferencial competitivo para a organização.

Dos elementos de convicção às razões de convencimento – a expertise do profissional de Segurança e Saúde do Trabalho

Por: Pedro Pereira

Ninguém é capaz de desejar algo que não conhece. Ninguém é capaz de ‘atender’ um critério ou requisito legal que não “entente”. Como tudo na vida, a aprendizagem é um processo, realizado em etapas. Então, entender os fundamentos teóricos é primário, os critérios, conceitos técnicos e requisitos legais é premissa básica, elementar. Não existe idéia milagrosa, nem atitude permanente. Ou a base é firme, ou a casa cai. É a partir da consolidação dos elementos básicos estruturantes que alicerçamos a continuidade com solidez em nossos processos. O desenvolvimento de uma idéia ou inovação se sustentam nestes elementos de convicção (teóricos) e se tornam as razões de convencimento para a orientação e a tomada de decisão. Uma espécie de matriz de cálculos ou demonstrativos de desempenho com rastreabilidade e assertividade.

Nesta desconstrução e reconstrução permanente, vivemos experiências a partir do modelo teórico pré existente. O processo de comunicação (emissor-receptor) precisa estar alinhado. Compreender, racionalizar é assegurar práticas sustentáveis e de sucesso. A origem da palavra (etimologia), o sentido da palavra (semântica) e hermenêutica jurídica (interpretação correta da lei) são inseparáveis em qualquer modelo teórico. Critérios indispensáveis, requisitos legais indissociáveis à realização – do projeto/planejamento à execução. “Se não entendê-los, melhor abortar”.

O elevado padrão de qualidade em Gestão e Gerenciamento de Segurança e Saúde do Trabalho pode ser potencializado pela boa orientação para a tomada de decisão.

A capacidade de percepção do fator de risco ocupacional pode ser severamente afetada quando se deixa de observar os critérios, os requisitos e o estado da técnica conforme o acima exposto. Logo, podemos afirmar que a expertise/domínio do profissional de SST não nasce de um ato, mas da repetição, vivência e aprendizagem. Então, nasce a excelência é pela repetição. Os elementos de convicção juntados sob esta perspectiva, forma as razões de convencimento que dão origem a formação de juizo de fato e orientam a sua tomada de decisão. Não decide por inferência ou dedução. Decide sobre fatos e dados, evidências objetivas emite seu parecer Técnico consubstanciado em, dados técnicos-científicos e jurídicos pertinentes.

Desta forma, conceitos técnicos teóricos não são apenas disciplina acadêmica. Eles são aprimorados e validados pela aplicação prática no campo da SST. A melhoria contínua na Gestão e o Gerenciamento de riscos Ocupacionais exige desconstrução e reconstrução permanente. Objetivo Estratégico (O que Fazer?) com foco na Mudança para o futuro, a partir da realidade presente onde eu quero chegar; onde nunca estive antes. É Inovar. sob Perspectiva financeira, mercado e clientes, processos internos, aprendizagem e crescimento com sustentabilidade). São ferramentas práticas que orientam escolhas e tomada de decisão.

No ambiente produtivo, o profissional de segurança e saúde do Trabalho desenvolve processos que visam garantir a segurança e eficácia tendo a SST como um valor de negócio e não apenas mais uma prioridade nº1. Toda a atividade deve ser adequadamente planejada (impactos, reflexos, abrangência e prioridade) e executada com segurança. Se tiver que ser feita sem segurança, recomenda-se abortá-la.

É o compromisso com princípios e valores inegociáveis que orientam a tomada de decisão – a vida, a saúde e a segurança são o maior patrimônio”.

Ignorar os conceitos teóricos , critérios e requisitos legais pode te levar a erros monumentais, danos materiais humanos e ambientais irreparáveis ou irreversíveis. Mensure isso em sua tomada de decisão. Aplicá-los com consciência e responsabilidade é dever de todas as partes envolvidas. É muito mais que um direito, é obrigação. Quem não “entende” não “atende”.

Cabe ao profissional de SST legitimado por lei, orientar a tomada de decisão. A decisão será sempre do Empregador, e a responsabilidade também pelos eventuais danos causados a outrem.

Sua Organização está consciente sobre as reponsabilidades lhe atribuída? Profissionais de SST bem preparados, experimentados podem gerar equilíbrio, segurança, saúde e prosperidade.

Evite passivos de natureza trabalhista, previdenciária, tributária, cível e criminal decorrente do infortúnio Laboral! Consulte um bom profissional de Segurança e Saúde do Trabalho e saiba mais. Afinal o princípio geral da qualidade lhe confere: “Faça bem certo. E, desde a primeira vez”!!!

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Sua base técnica é fundamental, mas sua expertise é medida pela capacidade de convencer e gerar práticas sustentáveis. O verdadeiro sucesso em SST depende de demonstrativos de desempenho, assertividade e uma comunicação perfeitamente alinhada. Explore estes artigos para transformar seus “Elementos de Convicção” em “Razões de Convencimento” que evitam passivos e geram prosperidade.

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