Neste artigo, Pedro Pereira, Técnico em Segurança do Trabalho, explora as nuances das nomenclaturas usadas para descrever quem trabalha em uma organização, destacando os impactos econômicos e sociais dos acidentes de trabalho. A discussão aborda termos como colaborador, empregado, funcionário e associado, e reflete sobre a cultura organizacional, especialmente em relação à segurança e saúde no trabalho. Ao final, enfatiza a importância de um ambiente de trabalho próspero, seguro e saudável para todos, alinhado com as estratégias ESG globais.
Diferenças Entre Colaborador, Empregado, Funcionário e Associado: Impactos na Cultura Organizacional
Apesar da consagração das regras de negócio – consagradas por força de Lei, há um esforço muito grande no Brasil para “inovar”, desviar ou até mesmo burlar o que está estabelecido. Esta disposição e vontade movida por interesses econômicos muito particulares, parece encantar alguns e iludir a outros. A título de inovação, novos termos são criados tipo spp (se pegar, pegou). Alguns serão incorporados nas atualizações de novas edições do dicionário da língua portuguesa nesta mãe pátria, outros simplesmente desaparecerão.
Vira e mexe surge a discussão sobre como chamar quem trabalha na Organização (conforme estabelece o anexo I da nova NR – Termos e Definições aplicáveis em toda a Portaria 3.214/78 MTE).
Seria colaborador, empregado, funcionário ou associado?
Depois de consultar o dicionário Michaelis preparamos algumas perguntas e provocações para ajudar na reflexão, orientação e tomada de decisão. É a sua escolha. O que parece simples, mas que também é um símbolo da cultura Organizacional. Existe mesmo cultura Organizacional?
Em se tratando de Segurança e Saúde no Trabalho e meio ambiente, podemos afirmar a inexistência de cultura organizacional. Nas ultimas décadas, as casas legislativas e o poder executivo sofrem pressões constantes e permanentes para “afrouxamento” das regras de negócio quando o assunto é a segurança, a integridade física e a vida de quem produz ou, as questões ambientais. Abre a porteira que o gado é manso, e passa!
O DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943, determina em seu artigo terceiro: Art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
COLABORADOR
Colaborador é aquele que colabora ou ajuda o outro em suas funções. Por exemplo, você iria trabalhar para a empresa se ela parasse de pagar seu salário? Se for em uma ONG e quem trabalha lá é voluntário -sem remuneração, colaborador é o nome perfeito. De fato, as pessoas estão lá colaborando, independente da contra partida financeira.
EMPREGADO (Veja o que define a Lei – Artigo 3º da CLT Acima)
Empregado é aquele que se empregou, é aplicado, utilizado, vinculado, contratado sob regras e remuneração. Por exemplo, o porco é empregado para fazer o bacon. Eu prefiro voltar pra casa inteira depois de trabalhar, cansado(a), pensativo(a), reflexivo(a) e inquieto(a) tudo bem, mas sem ter deixado pedaços pra trás. Se quem trabalha lá são os animais da cadeia produtiva, empregado cabe bem.
FUNCIONÁRIO
Funcionário vem de função, de funcionar. O que significa que às vezes funciona e às vezes não. Pois se o modelo na sua Organização é aquele onde se larga a caneta às 17h e a pessoa só retorna a ativa, faça chuva ou faça sol, no dia seguinte às 08h, funcionário é o termo mais adequado.
ASSOCIADO
Associado é quem se associou, que faz parte de uma associação ou sociedade. Portanto, ao chamar de associado, indica que existe uma sociedade da qual a pessoa faz parte. Sendo assim, colaborador, funcionário, empregado ou associado, como chamar quem trabalha com você? Quem trabalha na Organização tem uma relação de sociedade, é parte do contrato social, tem ações ou quotas, pro-labore e não salário, associado é o termo sob medida.
| NOME / EXPRESSÃO GRAMATICAL | SIGNIFICADO / CARACTERIZAÇÃO |
| Colaborador | Sem vínculo. Sem regras. Sem obrigação. Trabalha de forma voluntária, colabora independentemente de contrapartida/remuneração. |
| Empregado | Possui Vínculo Empregatício. Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob regras e a dependência deste e, mediante salário. É remunerado. |
| Funcionário | Pode funcionar ou não. |
| Associado | Faz parte, integra uma associação ou sociedade |
SENTINDO FALTA DE ALGUMA COISA?
Onde fica aquele sujeito que é contratado pelo valor que agrega ou pode agregar, pela sua capacidade de resolver problemas e contribuir para uma Organização? Aquele que está disponível quando a coisa aperta? Que inova, mobiliza, estimula e dá exemplos. O que vai embora motivado e volta inspirado para fazer a diferença, que encontra formas alternativas, inovadoras de realizar sua atividade, que façam sentido para ele e para Organização, não apenas envolvido feito um colaborador, mas especialmente comprometido com a prosperidade e sustentabilidade do negócio?
Sei. Ele não é apenas um colaborador voluntário, sem vínculo, compromisso ou remuneração. Você está em busca deste profissional? Esse é o profissional – o Empregado.
Não é necessário criar expressões “motivacionais” lisonjeiras, passageiras, ilusórias ou irrelevantes. A sustentabilidade a partir das estratégias ESG em todo o mundo, estão a evidenciar isso. Apenas um ambiente de trabalho próspero, seguro e saudável para todos!
Leia também: PPP: O Que Mudou e Quais os Impactos
Os artigos reproduzidos neste blog refletem única e exclusivamente a opinião e análise de seus autores. Não se trata de conteúdo produzido pela RSData, não representando, desta forma, a opinião legal da empresa.
Referencias:
Baseado na publicação 05/2019 da Autora: Maria Candida Baumer de Azevedo, administradora pela UFPR, mestre pelo COPPEAD-UFRJ, doutoranda na Holanda em carreira e graduanda em psicologia. Morou nos EUA, UK, Holanda, Cingapura e França, atuando em diferentes empresas e áreas de negócio. Sócia fundadora da People & Results, é docente na FGV-SP, Fundação Dom Cabral e Insper.
