SST

RESOLUÇÃO TÉCNICA CBMRS N.º 15 – PARTE 01: BRIGADA DE INCÊNDIO 2022

Estado do Rio grande do Sul, publica a RESOLUÇÃO TÉCNICA CBMRS N.º 15 – PARTE 01: BRIGADA DE INCÊNDIO 2022, que estabelece as condições mínimas necessárias para o dimensionamento e execução da Brigada de Incêndio nas edificações e áreas de risco de incêndio, atendendo ao previsto na Lei Complementar n.º 14.376, de 26 de dezembro …

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3ª Linha de Defesa no Sistema de GRO – Equipe Técnica de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

Comecei há alguns dias a escrever sobre as Três Linhas de Defesa do Sistema de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e nos textos anteriores falei sobre a 1ª Linha de Defesa que é composta pelos trabalhadores e a 2ª Linha de Defesa que deve ser constituída pela liderança.  A primeira linha é composta pelos trabalhadores, pois …

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Declaração OIT Segurança e Saúde do Trabalho

Declaração OIT Segurança e Saúde do Trabalho Um compromisso, princípio e direito fundamental no trabalho. O 110ª Conferência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), encerrada em 10 de Junho p.p., eleva em sua declaração, a Segurança e Saúde do Trabalho como o quinto princípio e direito fundamental no trabalho. Até agora existiam quatro categorias de Princípios …

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Por que o dia 27 de julho foi intitulado marco nacional das medidas de Prevenção a Acidentes do trabalho?

A portaria N.º 3236 instituiu o Plano Nacional de Valorização do Trabalhador e a portaria N.º 3237, tornou obrigatório os serviços de medicina do trabalho e engenharia de segurança do trabalho em empresas com um ou mais empregados, ambas do Ministério do Trabalho e publicadas no dia 27 de julho de 1972. Tais portarias foram …

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A importância da documentação na relação empregador/empregado

É, ou deveria ser, do conhecimento dos profissionais que atuam no segmento de Segurança Saúde e Meio Ambiente – SSMA do trabalho os textos das Normas Regulamentadoras – NRs que passaram a valer no dia 3 de janeiro de 2022. As NRs foram simplificadas e harmonizadas dando mais liberdade de decisão ao empregador, mas, ao …

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